6月12日，招商资管发布公告表示，招商资管核心优势混合基金经理王博因个人原因于当日离任，并不再转任公司其他工作岗位。他离任后，该基金由基金经理李传真接管。

据悉，王博管理该基金的时长不足一年，他在上一家公募作基金经理的时长也不足2年。基金经理任职的稳定性受到市场关注。

市场人士称，基金经理短时间内频繁跳槽可能与个人职业规划、薪资待遇不及预期、与公司文化不合等有关。

(资料图)

Part 1

一年不到就离职

公开信息显示，王博管理该基金的时长尚不足一年。2022年8月起，王博任职招商资管核心优势混合基金经理，直至离任时，其在任时长仅10个月左右。

王博曾于2020年1月起任安信鑫发优选混合基金经理，1年又10个月后于2021年11月因个人原因离任。作为投资经理，王博离任前累计任职时间2.73年，累计管理过的基金产品也仅2只（份额合并计算，下同），均为主动偏股基金。

公开资料显示，王博出生于1986年，是一位“85后”新锐偏股型选手，曾因在安信基金时的突出业绩备受关注。数据显示，王博在管理安信鑫发优选A期间，任职回报达97.58%，远超同期同类产品业绩表现。不过他任职的基金规模都偏小，安信基金公众号曾发文表示，“由‘新生代’基金经理王博管理的安信鑫发优选混合虽规模不大，但收益弹性高，在震荡市中净值连续上涨。”

王博在任期间，招商资管核心优势混合的表现整体也不错。尽管近一年市场震荡不休，该基金A/C/D份额的任职总回报分别为10.88%、5.59%、7.23%。

Part 2

基民热议

上述公告一经发布即引发基民讨论，部分基民对基金经理王博的任职稳定性存疑，更有网友直言其离职频繁，不把投资者放在心里。

当然，除了王博外，也有少数基金经理出现类似情况。据悉，基金经理梁辰从业四年间已任职过3家公募的基金经理。具体来看，2017年7月，梁辰新任天治财富增长混合基金经理，两年后梁辰转战财通基金，并先后管理过4只基金。然而，又过了两年，梁辰再因个人原因跳槽，自2022年11月起，成为招商基金旗下招商研究优选股票的基金经理并延续至今。

有市场分析人士指出，基金经理短时间内频繁跳槽可能与个人职业规划、薪资待遇不及预期、与公司文化不合等有关。有些基金经理可能想要尝试不同的工作环境和挑战，有些则可能是因为公司内部变化导致。

财经评论员郭施亮也提示称，在基金经理离职后，投资者还需注意新任基金经理的风格衔接情况，如果投资风格偏离较大，那么投资者需要警惕。建议投资者在选择基金时要尽量选择基金经理任期相对长且人员调动频率低的基金公司。

Part 3

监管加大对基金经理离职的约束

事实上，监管部门已关注到公募行业人才流动问题。为了促进公募基金行业健康发展，监管对基金经理离职采取了更加严格的限制措施。

去年证监会发布《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》(下称《办法》)及其配套规则。根据《办法》，公募基金管理人应当加强关键岗位人员离职管理，构建完善长效激励约束机制，为公司经营管理和持续发展提供人力资源支持。

监管部门加大了对基金经理离职的约束，将静默期由之前的3个月延长至1年，提高了“公奔私”的门槛。同时，追索扣回制度同样适用于离职人员。换言之，已从公募离职的人员有可能被要求退回奖金。

与此同时，越来越多基金公司也开始采取各种措施来降低明星基金经理离职带来的影响，比如，主动压降明星基金经理管理规模，从依靠明星基金经理到更加注重团队作战。

—THE END—

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